Retention, welfare e premialità: progettare pacchetti compensativi efficienti
Politiche di Retention, Welfare e Premialità
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La capacità di attrarre e trattenere le persone migliori passa anche dagli strumenti retributivi e da una politica di welfare costruita su misura. Aiutiamo le imprese a progettare pacchetti compensativi efficienti dal punto di vista fiscale, motivanti per le persone, sostenibili per l’azienda.
Progettazione e implementazione di piani di welfare aziendale
Analisi del fabbisogno aziendale, definizione del paniere di beni e servizi, integrazione con piattaforme di flexible benefit, monitoraggio dell’adesione e dell’impatto.
Strutturazione di premi di risultato con regime fiscale agevolato
Definizione degli obiettivi misurabili (produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione), redazione dell’accordo aziendale o territoriale, deposito al Ministero del Lavoro, applicazione dell’imposta sostitutiva al 5%.
Definizione di politiche retributive e sistemi di total reward
Analisi della competitività salariale, bilanciamento di retribuzione fissa, variabile e benefit, allineamento delle politiche retributive agli obiettivi di business e alla cultura aziendale.
Gestione dei fringe benefit e ottimizzazione del pacchetto compensativo
Auto aziendale, buoni pasto, voucher, polizze sanitarie e previdenziali integrative: progettazione del mix più efficiente per ridurre il costo aziendale e massimizzare il netto in busta per il dipendente.
Un'azienda di successo si costruisce sulle persone
Barbara Garbelli